Diversi orientamenti sul licenziamento del lavoratore dipendente che lavora presso terzi durante il periodo di malattia. Vediamo alcuni casi pratici
Lavoro Dipendente
Si può licenziare chi fa un altro lavoro durante la malattia?
13 Febbraio 2024 in Domande e risposteAutoliquidazione INAIL 2023-2024: istruzioni e tassi per la rateazione
10 Gennaio 2024 in NormativaLe istruzioni operative per la procedura di autoliquidazione dei premi INAIL: calendario scadenze e riduzioni vigenti. I coefficienti di interesse per rate oltre la prima
Tabelle ACI 2024 per il calcolo del fringe benefit pubblicate in Gazzetta
4 Gennaio 2024 in NormativaPubblicate le Tabelle ACI 2024 nella Gazzetta Ufficiale del 22.12.2023, utili per la determinazione del fringe benefit
Taglio cuneo fiscale 2024: tabella degli importi in busta paga
3 Gennaio 2024 in SpecialiConfermato in legge di bilancio 2024 l’esonero contributivo parziale per il lavoro dipendente. La tabella degli importi risultanti in busta paga
Permesso soggiorno lavoratori stranieri qualificati: in GU il decreto
3 Novembre 2023 in NormativaIl testo del decreto legislativo di attuazione della Direttiva UE sull’ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati: novità per permessi soggiorno e carta Blu
Ferrobonus: domande di agevolazione entro il 10.11 per il trasporto intermodale
26 Ottobre 2023 in Notizie FiscaliIncentivi alle imprese del trasporto intermodale: domanda per il ferrobonus 2023/2026 entro il 10 novembre
OT23 2024: nuovo modello e istruzioni INAIL aggiornati
20 Settembre 2023 in NormativaInail corregge il modello 0t23 e la Guida 2024 per la richiesta di riduzione del premio INAIL in caso di interventi migliorativi di prevenzione degli infortuni
Lavori usuranti comunicazione con Modello LAV-US
1 Febbraio 2023 in SpecialiScadenza il 31 marzo per la presentazione del Modello LAV US sui lavoratori addetti a mansioni faticose e pesanti. Come e cosa fare, le sanzioni
Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
4 Dicembre 2013 in Domande e rispostela procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro